'Trebam li poslati svoj rezime tvrtkama koje ne zapošljavaju?'

Nadala sam se da biste mi mogli pomoći da napokon stavim u krevet dugotrajnu raspravu između mene i moje majke o pravilnom pronalaženju posla. Gotovo sve dok se bavim poslom, inzistirala je na tome da je dobra ideja prijaviti se na mjesta koja se aktivno ne zapošljavaju, samo u slučaju da mogu započeti zapošljavanje i izvući vašu prijavu.

Ovaj savjet nikad mi nije dobro sjeo. Prijave za poslove smatram prilično stresnim, a moj crijevni instinkt oduvijek je bio da je gubljenje vremena i truda prijavljivanje na mjesta koja zapravo ne zapošljavaju. U najboljem slučaju, dali biste budućem menadžeru za zapošljavanje kojega bi trebalo proći kroz još zastarjelih aplikacija nakon što se neka pozicija stvarno otvori.

I ona hrpa aplikacija kojima vaša mama zamišlja poslodavce kako se okreću kad se otvori radno mjesto? Obično se to ne događa tako. Poslodavci prijave drže u evidenciji zbog zahtjeva za vođenjem evidencije, ali relativno je neobično da traže stare prijave za kandidate, a ne samo oglašavanje kad se otvori posao, pogotovo ako se ti kandidati nisu prijavili za određenu ulogu u prvo mjesto. Neki poslodavci će to učiniti! Ali većina ne. Češće se događa kad netko ima neobičan ili teško dostupan skup vještina, u tom će slučaju poslodavac biti motiviraniji da se pozove da vas se sjeća kad sljedeći put zatreba tu vještinu ... ali ako vi niste u tome kategorija, vaše su šanse puno manje.

To ne znači da strategija vaše mame nikad ne djeluje. Povremeno se dogodi! Zato ćete ponekad čuti izvještaje o ljudima koji su na ovaj način pronašli posao. A ako postoji tvrtka u kojoj biste zaista voljeli raditi u kojoj smatrate da bi vaše kvalifikacije bile posebno prikladne, svakako pokušajte. Ali to ne bi trebalo biti glavni fokus vašeg pretraživanja posla, jer se najčešće to jednostavno neće isplatiti.

Štoviše, u relativno rijetkim prilikama kada se to isplati, to je često zato što mjesto koje vas zaposli nema dobru praksu zapošljavanja: Oni idu za onim što je najlakše - aplikacijom koju već imaju - umjesto da osiguraju da oni ' ponovno zapošljavanje najbolje osobe za taj posao. To može biti znak drugih problema; želite li raditi s kolegama koji su svi angažirani jer su njihove prijave bile u blizini? To nije uvijek slučaj, naravno. Ali dovoljno je istinito da vrijedi uključiti vaš pristup.

Vrijedno je, međutim, napomenuti da vaša mama ovaj savjet nije smislila niotkuda. Već neko vrijeme pluta vani - dijelom, vjerujem, jer pomaže ljudima da se osjećaju kao da imaju veću kontrolu u traženju posla. Savjetnici za karijeru i treneri za traženje posla žele biti u mogućnosti predložiti druge strategije osim odgovaranja na oglase za posao, a to nudi još nešto za preporučiti ... unatoč činjenici da je isplata niska.

Ali opet, ako želite kontaktirati nekolicinu tvrtki koje ne zapošljavaju kao dodatak vašoj glavnoj strategiji traženja posla, krenite. Neće vam naštetiti i, tko zna, možda vam se dogodi da e-poštom pošaljete savršeno vrijeme sa savršenim skupom vještina. Ali bolje je da veći dio svog vremena i energije uložite u prijavu za poslove za koje znate da sigurno postoje i da ih zapošljavate.

Potražite još dobrih savjeta od Alison Green na Pitajte menadžera ili u njena knjiga . Imate li svoje neodložno pitanje vezano uz posao? Pošaljite ga koristeći ova forma .